彼得原理書 《彼得原理》告訴你!不適任現象遍佈全球

本文書摘內容出自《 彼得原理:暢銷 50 年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 》 《彼得原理》是什麼?!不適合現象竟遍佈全球。一開頭彼得一針見血的指出,從小人們告訴我:「知道得越多,就能走得越遠。」,而踏入職場的那一刻他沉痛發現,大至高層老闆至小個人單位,都存在著一群

《彼得原理》:為何政府內部充滿冗員?優秀員工何以變成不適任 …

本文摘錄自《彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由》,樂金文化出版 作者:勞倫斯.彼得(Laurence J. Peter),雷蒙德.霍爾(Raymond Hull) 譯者:鍾榕芳 momo網路書店 Readmoo讀墨電子書 透過以上連結購書,《關鍵評論網》將
前言 彼得博士實用與幽默兼具的經典之作(羅伯特.I.薩頓)(p.x9789869887878-1) 前言 在無腦向上爬以前,你檢視自己目標了嗎?(勞倫斯.J.彼得)(p.x9789869887878-2) 緒論 想戰勝自己的不適任,你需要《彼得原理》(雷蒙德.霍爾)(p
《彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理學家勞倫斯·彼得(英語:Laurence J. Peter)在1969年出版的一本同名書,裏面提出的「彼得原理」是指:在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出
彼得原理 :不適任現象就像滾雪球,會讓公司員工越滾越多| 董事長碎碎念
因為書中內容可以強烈連結到我過往工作經驗,《彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由》怎麼會這麼早就能解釋如此透徹。如果早點看到《彼得原理:暢銷50年商管巨作!
彼得原理─別把晉升當激勵
彼得原理 別把晉升當激勵 員工A在某公司是「技術大神」,深受同事敬佩和主管賞識。不久前,主管決定晉升他為部門經理,管理一個三十人的技術團隊。A非常興奮,因此更加努力地工作。可上任後不久,A卻發現與人打交道和與機器打交道完全不同,團隊成員 …
《彼得原理》(英語: Peter Principle )是管理學家 勞倫斯·彼得 ( 英語 : Laurence J. Peter ) 在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,相反能幹的
本文書摘內容出自《 彼得原理:暢銷 50 年商管巨作! 揭露公司充滿無能人物的理由 》 《彼得原理》是什麼?!不適合現象竟遍佈全球。一開頭彼得一針見血的指出,從小人們告訴我:「知道得越多,就能走得越遠。」,而踏入職場的那一刻他沉痛發現,大至高層老闆至小個人單位,都存在著一群
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前言 彼得博士實用與幽默兼具的經典之作(羅伯特.I.薩頓)(p.x9789869887878-1) 前言 在無腦向上爬以前,你檢視自己目標了嗎?(勞倫斯.J.彼得)(p.x9789869887878-2) 緒論 想戰勝自己的不適任,你需要《彼得原理》(雷蒙德.霍爾)(p
彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由
勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter) 管理學經典大師 華盛頓州立大學教育哲學博士,曾任教師,顧問,大學教授,以《彼得原理》,《彼得處方》,《彼得計畫》等著作聞名全球。 他被譽為20世紀最偉大的學者之一,「彼得原理」和「墨菲定律」,「帕金森定律」並稱為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。
看懂了「彼得原理」之後,能否對人生產生任何正向的作用呢?本書的作者-管理學家勞倫斯·彼得,利用輕鬆詼諧的口吻,寫下了縱橫職場50年多年皆準的永恆真理,黑色幽默的基調讓讀者會心一笑,但不知怎 …
因為書中內容可以強烈連結到我過往工作經驗,《彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由》怎麼會這麼早就能解釋如此透徹。如果早點看到《彼得原理:暢銷50年商管巨作!
彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由 - 買書網
看懂了「彼得原理」之後,能否對人生產生任何正向的作用呢?本書的作者-管理學家勞倫斯·彼得,利用輕鬆詼諧的口吻,寫下了縱橫職場50年多年皆準的永恆真理,黑色幽默的基調讓讀者會心一笑,但不知怎 …

彼得原理1為什麼公司裡「無能主管」這麼多?|全臺最專業商管 …

本集內容 大家好,我是何飛鵬。今天介紹一本50年的經典好書《彼得原理》,大概在1969年2月出版。作者勞倫斯‧彼得(Laurence J. Peter)在演講中,用詼諧,嬉笑怒罵的方式談階層組織,將大家不太願意承認的真相說得透徹明白,說穿了所有人的心裡話,本書因此一戰成名。
比較公允而合理的解釋是,美國學者勞倫斯彼得博士(Dr. Laurence J. Peter,1919 ~ 1990)在《彼得原理:為何事情總是搞砸了》一書中所提出「彼得原理」。 當年勞倫斯彼得博士完成《彼得原理:為何事情總是搞砸了》一書後,並不是一開始就被世人當作偉大
彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由,作者:勞倫斯.彼得,雷蒙德.霍爾,原文作者:Laurence J. Peter,Raymond Hull,譯者:鍾榕芳,出版社:樂金文化,出版日期:2020-06-10,ISBN:9789869887878
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彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由,作者:勞倫斯.彼得,雷蒙德.霍爾,原文作者:Laurence J. Peter,Raymond Hull,譯者:鍾榕芳,出版社:樂金文化,出版日期:2020-06-10,ISBN:9789869887878
彼得原理—每一個人都會晉升到他無法勝任的工作職位為止
什麼是彼得原理? 勞倫斯‧彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的《彼得原理》(The Peter Principle)一書提出來的理論,職場上的人們會受限於自己的能力特質,升遷到一個無法勝任的位置就停住了,導致組織中到處充滿了不適任的員工這會讓一個穩定的組織裡,每個位置都是升不上去,或是不適任現職的
1960年,彼得首次於研討會上發表「彼得原理」,招來聽眾的敵意與嘲笑。 1965年,他以諷刺手法完成《彼得原理》一書,投稿到出版社,也收到14封拒絕信,理由千奇百怪,包含「看不出此書有任何盈利的可能」「不該以如此輕鬆的筆調探討嚴肅的主題」等。
「為什麼他可以被升遷?」如果你心裡曾冒出這個疑問,讀一讀《彼得原理》,或許可以得到解答。管理學大師勞倫斯‧彼得(Lawrence Peter)認為,升遷就是組織的常態,每位主管在升職之前,可能都是表現優秀的職員,卻逐漸被升遷到自己不適任的位置,變成大家眼中的「無能」的主管。
金石堂-彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由
勞倫斯.彼得,雷蒙德.霍爾《彼得原理》 一,本書概要 勞倫斯.彼得是教育哲學博士,卻寫了一本談管理的《彼得原理》。本書核心架構「世界上每一個人,在某個地方,都有他不能勝任的職位。只要給他足夠的時間,升遷夠多次,他終究會到達那個職位!

【彼得原理】主管都是笨蛋?新研究:彼得說得有道理

彼得原理的內容如下:「在組織當中,每位員工都將升遷到他/她無法勝任的職位為止。」 猛一看這是廢話,每個人當然都會升遷到他能力的極限為止;但仔細推敲卻會發現這句話揪出了許多現今大型企業和官僚結構裡的通病:某位下屬因為績效亮眼,被提拔到另一個部門當主管;不久後繳出不錯
書名:彼得原理:日子一久,每個職位都會由一個不能勝任的員工擔任,ISBN:9789863923602,出版社:海鷹文化,作者:陳立之,頁數:240,出版日期:2021/01/28
彼得原理 《紐約時報》經典暢銷書!已翻譯成多國語言,全球熱銷破億冊 管理者必讀!長銷50年,歷久不衰的商業管理經典 商業周刊1701期書摘選書 為什麼有能的人往上升遷後,卻變成職場毒瘤?
彼得原理-你發現身邊的彼得了嗎? - C.C. storytellers-記錄人生美好的事