勞工事假規定 勞工請假規則

勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第8條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。 第9條 雇主不得因勞工請婚假,喪假,公傷病假及公假,扣發全勤獎金。 第10條
勞工請假怎麼請?婚假,喪假,事假,病假,公假要怎麼請?
註[1] 一年內未超過 30 日的普通傷病假的部份,會有一半的工資。若勞工可以請領勞工保險的給付,則這一半的工資會有ㄧ由勞工保險給付,未達工資半數者,由雇主補足。 普通傷病假超過一年內超過 30 天的部分,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予 …
勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第8條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。 第9條 雇主不得因勞工請婚假,喪假,公傷病假及公假,扣發全勤獎金。 第10條
勞工請假有什麼規定?勞工要依規定請假,否則可算曠職。產假依日曆連續計算,但婚病事喪假就是依該日計算。 七,育嬰留停/育嬰假 以書面提出聲請,記載:①姓名職務;②留職停薪起迄日;③子女出生年月日;④留停期間住居所及電話;⑤是否繼續參加社會保險;⑥檢附配偶就業證明文件。
新冠肺炎高峰期勞工如何請假?一張圖搞懂 | 好房網News
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」,「休息日」,「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔! 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧! 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子,每工作7天至少要有1天例假。
事假
^ 勞工事假,一年不得超過幾日?工資給付?如一年超過14日公司如何處理?. 2002-12-28 [2018-05-27]. ^ 請假要怎麼請? 一次就搞懂!. [2018-05-27]. ^ 一年能請幾天假?病假有薪水嗎?讀懂勞基法規定的16種假,別讓自己權益受損!. 2016-06-07 17:33 [].
第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第 八 條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。 第 九 條 雇主不得因勞工請婚假,喪假,公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第8條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。 第9條 雇主不得因勞工請婚假,喪假,公傷病假及公假,扣發全勤獎金。 第10條
我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析(上) - Workforce 勞動力量
律師回答: 依勞基法與性別工作平等法等規定,除了常態之國定假日,一例一休,特休假外,還有一些特定假別,雖然不是常常會遇到,您也必須了解請假權益,千萬不要白白放棄。依勞基法第43條規定:「勞工因婚,喪,疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之

[勞動法|薪酬]事假該怎麼扣工資?

由於事假並非公事,而且也不是國家規定的帶福利性質的假期,所以事假通常是無薪的。 在計算事假該扣多少工資這個問題上,焦點在於日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準,只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額。
律師回答: 依勞基法與性別工作平等法等規定,除了常態之國定假日,一例一休,特休假外,還有一些特定假別,雖然不是常常會遇到,您也必須了解請假權益,千萬不要白白放棄。依勞基法第43條規定:「勞工因婚,喪,疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」,「休息日」,「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔! 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧! 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子,每工作7天至少要有1天例假。
勞工喪假 竟比公僕少7天 | 蘋果日報
第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第 八 條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。 第 九 條 雇主不得因勞工請婚假,喪假,公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

勞工領基本工資,請事假可否扣薪?|法律百科 Legispedia

因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資,合法嗎? 由於事假期間不給薪資,對於本來月薪就僅達基本工資的勞工,在請事假以後就可能發生當月所領薪資比基本工資還少的情形,這樣是否有違反勞基法規定不得低於基本工資的規定?
依照勞工請假規則規定,事假是勞工有個人原因而必須請假親自處理,此時所使用之請假假別。 一年內最多可請14天事假,事假期間的部分,資方不會給付薪資,原因是因為勞工在事假中並無提供勞務,因此僱主自然也無給付薪資義務,再說事假請假原因通常是勞工個人因素而來。
^ 勞工事假,一年不得超過幾日?工資給付?如一年超過14日公司如何處理?. 2002-12-28 [2018-05-27]. ^ 請假要怎麼請? 一次就搞懂!. [2018-05-27]. ^ 一年能請幾天假?病假有薪水嗎?讀懂勞基法規定的16種假,別讓自己權益受損!. 2016-06-07 17:33 [].
#勞工請假規則 各假別總整理與QA詳解 - 工作板 | Dcard
問題:雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假,休假或特別休假加班者,應於多久內補假? 回覆: 1.按勞動基準法第40條規定:「因天災,事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。

勞工請假規則-全國法規資料庫

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年
 · PDF 檔案2.請假日數併入事假計算,合計超過規定日數者,並必須按日扣除薪俸。但其日數不計入成績考核之事假統計。 1.因疾病或安胎須治療或休養者,得請病假請病假,超過規定日數者,以事假抵銷。 2.可按實際需要以「時」為單位請假,累計達8小時者,以1日計。
規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表,列明青年工的工作時間及休息日安排。 禁止更改許可工作時間及休息日,除非在更改實施前的48小時,已將更改通知書送達勞工處處長。 禁止青年超時工作,在夜間工作,以及在休息日和法定假日工作。
勞工請假規則通過 事假全年不逾二週(1157248)
第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第 八 條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。 第 九 條 雇主不得因勞工請婚假,喪假,公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

事假

相關規定: 勞動基準法: 依照勞動基準法第43條規定,勞工因婚,喪,疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。
 · PDF 檔案(一)「非因職業上原因感染」:勞工得依勞工請假規則請病假或事 假。準假後,勞工未出勤不得視為曠職,惟雇主亦得請勞工出具證 明文件。勞工請假規則規定如下: 1, 勞工請假規則第4 條規定:請普通傷病假未住院者,一年內合 計不得超過三十日。
勞工各類請假規定不勝枚舉,除婚,喪,疾病得請假外,更有性別工作平等法的各類假別。病假分為住院病假與未住院病假,所謂的一年內合計不得超過30日,於病假期間之一例一休是否計入請假日數?因病留職停薪是不是一定要準假?
七種可以向老闆請「公假」情況 - Workforce 勞動力量